В рамках рассмотрения дела о дисциплинарной ответственности председателя комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации, Старорусский районный суд удовлетворил исковые требования истца, касающиеся увольнения ответчика. Согласно заявленным требованиям, ответчик, 5 декабря 2025 года, внесла задатки для участия своего сына в аукционе по аренде земельных участков. Спустя три дня, 8 декабря 2025 года, она, будучи членом комиссии, рассмотрела заявки граждан, включая заявку своего сына.
Несмотря на данное нарушение, ответчик не была уволена, а лишь привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 1 июня 2026 года она решила покинуть свою должность по собственному желанию. Истец же настаивал на том, что основание и формулировка увольнения должны быть изменены — с «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов», что предусмотрено Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273 «О противодействии коррупции», а также п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В иске указывалось, что ответчик допустил нарушение, не приняв необходимых мер для предотвращения конфликта интересов, что является серьезным проступком, подрывающим авторитет муниципальной власти. Кроме того, зафиксировано, что на этапе предоставления земельного участка сыну, ответчик не учла рекомендации Комиссии по конфликту интересов, выданные 26 ноября 2024 года.
Важно отметить, что, несмотря на то, что ответчик действовала в рамках закона как член коллегиального органа и не предпринимала никаких активных шагов для реализации своей личной заинтересованности, это не повлияло на правовую оценку ситуации. Суд признал, что ее действия, даже при отсутствии общественно-опасных последствий, не освобождают от ответственности за нарушение установленного порядка.
В результате, решение суда изменило формулировку увольнения: теперь основанием стало «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов». Также на Администрацию Парфинского муниципального округа Новгородской области возложена обязанность внести изменения в приказ об увольнении и трудовую книжку ответчика в течение десяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Ответчику также предписано предоставить свою трудовую книжку для соответствующих корректировок в тот же срок. Следует отметить, что данное решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.